עלייה של 40% בתלונות לנציבות על אפליה בעבודה

יום ג', 10 באוגוסט 2021

 

 
דו"ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לשנת 2020, מציין בין היתר כי מספר התלונות על רקע גיל גדל ב-36%, מ-80 ל-109 - והגיע לשיא של כל הזמנים.
 
בסך הכל התקבלו בשנת 2020  1,094 פניות בנציבות השוויון. מדובר במספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמתה של הנציבות, ובעלייה בשיעור של 40% לעומת 780 תלונות שהתקבלו ב-2019. 
 
67%, שני שליש מהפונים לנציבות, הן נשים; 47%, כמעט מחצית מפניות הנשים, היו על רקע הרחבת משפחה וטיפול בילדים: 34% על רקע היריון, 5% בשל טיפולי פוריות ו-8% בנושאי הורות. מספר הפניות בנושא אפליה על רקע היריון גדל ב-70%, מ-134 פניות ב-2019 ל-227 ב-2020.
 
מספר הפניות בנושא אפליה על רקע טיפולי פוריות גדל בקרוב ל-160%, מ-14 תלונות ב-2019 ל-36 ב-2020.
בשנת הקורונה והמעבר לעבודה מרחוק גדל פי חמש מספר הפניות בנושא אפליה על רקע מקום מגורים, מ-17 פניות ב-2019 ל-78 פניות ב-2020. זהו המשך מגמת העלייה מאז 2015, אז עמד מספר הפניות על 7. סיבה מרכזית לכך היתה פגיעה של מעסיקים בעובדים חרדים וערבים, המתגוררים בישובים שהוגדרו אדומים.
 
בהטרדה מינית יש ככל הנראה היפוך מגמה: בשנת 2018 ירד כמעט בחצי מספר הפניות בנושא אפליה על רקע הטרדה מינית, ל-18 פניות, אך בשנתיים האחרונות הוא שב ועלה - ל-28 פניות ב-2019 ו-27 פניות ב-2020. 
בנוסף עולה מהדו"ח כי רק 12% מהמתלוננים לנציבות הם ערבים, למרות שייצוגם בכוח העבודה גדול בהרבה. 2.3% מהמתלוננים הם יוצאי אתיופיה, מה שמעיד על מודעות גדולה לקיום הנציבות במגזר זה - אבל רק 1.5% הם יוצאי ברה"מ לשעבר, למרות שייצוגם באוכלוסייה גדול פי כמה מזה של יוצאי אתיופיה. רק 0.4% מהמתלוננים נמנים עם הציבור הדתי לאומי, ו-1% עם הציבור החרדי.